Tabous Rh I Absentéisme: Organisation fragilisée

Absentéisme: communiquer avec justesse, préserver l’équité, protéger la sphère privée

L’absentéisme reste l’un des sujets les plus sensibles dans les équipes: difficile à aborder, souvent source de non-dits, et pourtant déterminant pour la dynamique collective. Comment en parler en tant que manager? Comment préserver la confiance avec la personne concernée tout en maintenant un sentiment d’équité parmi les collaborateurs·trices? Et comment éviter que les absences - qu’elles soient ponctuelles ou perlées - ne déstabilisent l’organisation ?

Ce lunch & learn, animé par un·e spécialiste, propose un espace d’échange confidentiel. Il permettra d’explorer de manière pratique et sans tabou:

• Comment communiquer efficacement sur l’absentéisme avec l’équipe et avec la personne concernée, tout en respectant strictement la sphère privée.
• Comment les absences sont perçues au sein d’une équipe et quelles pratiques renforcent ou fragilisent le sentiment de justice organisationnelle.
• Comment maintenir un cadre clair et cohérent, sans stigmatiser et sans porter atteinte à la confidentialité.

Pour assurer une mise en pratique immédiate, des outils actionnables et des techniques de communication y seront présentés.

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